Все проекты
Кейс
Карьерный сайт внутри автоматизированного подбора
Клиент
Банк Уралсиб
Роль
Стратегия · архитектура · управление проектом · UX · бизнес-процессы
Период
2021–2023
Вакансии генерируются из ATS рекрутёра сразу после заявки и одновременно публикуются в трёх системах: карьерный сайт, внутренний портал, платформа привлечения студентов.
Вакансии и описания генерируются из ATS рекрутёра сразу после создания заявки и одновременно публикуются в трёх системах: карьерный сайт, внутренний портал и платформа привлечения студентов.
Ключевые особенности
- Вакансия попадает во все каналы одновременно из одной заявки — цикл привлечения закрыт от заявки до отклика
- Отклики собираются раньше, чем вакансия выходит на внешние job-борды, — это снижает стоимость привлечения
- Единый визуальный HR-бренд и EVP, поиск вакансий на главном экране (вариант выбран по A/B-тесту)
Результаты
- Редизайн под новый HR-бренд запущен за 3 недели (агентство Pinkman, UX — команда банка)
- Уралсиб — финалист премии «HR-бренд» hh.ru 2023, топ-5 проектов
Результаты
Конверсия из отклика в найм (рынок 2,5–2,7%)
1,56%4,6%
Запуск редизайна
3 недели
Премия «HR-бренд» hh.ru 2023
финалист, топ-5